功能概括：设置计时工资方案，同一方案内支持按不同产品线设置计算方式，支持按不同岗位或产品线设置计时工资。核算时导入统计数据，系统一键计算员工计时工资。
操作路径：薪酬 » 计薪规则 » 计时工资 » 点击“新增计时方案”
事前准备
设置计时工资前，请确认以下设置已完成。进入薪酬设置 » 工资表模板页面 ，
1）已在薪酬结构中启用计时工资
2）已在薪酬结构中新增需要的工资项目表头（具体方法参见：如何设置工资表模板？）
3）如需按岗位设置时薪：已在在人事 » 员工管理 » 员工花名册内已经维护员工岗位信息
一、基础设置
设置方案名称以及结果计入项。
二、设置计算规则
选择计算方式及设置规则。
三、关联薪资组
操作路径：薪酬 » 计薪规则 » 薪资组
到”薪资组“关联人员与规则（具体方法参见：什么是薪资组？如何设置？）
核算时，根据不同方案导入计时统计结果。（具体方法参见：2号怎么帮我计算绩效工资/计件计时工资？）
特别说明
1、导入数据的模板格式需要按照系统标准模板。在核算流程中，进入导入页面即可下载标准模板，系统将自动生成适用方案的人员名单及表头。
2、若需要新增、编辑或删除产品，可以到计时工资列表页，点击【产品线管理】，与绩效工资及计件工资的产品线可以互通使用。（具体方法参见：什么是产品线？如何管理？）
3、如果企业有多条产品线的复杂设置需求，可以配合其他功能灵活设置（具体方法参见：企业有多条产品线，如何满足复杂需求？）
