功能概括：2号支持设置绩效计薪规则，包括绩效工资、提成、奖金等。核算工资时导入员工绩效考核结果，系统一键计算绩效收入。
操作路径：薪酬 » 计薪规则 » 绩效工资 » 点击“新增绩效方案”
事前准备
设置绩效规则前，请确认以下设置已完成。进入薪酬设置 » 工资表模板页面，
1）已在薪酬结构中启用需要的绩效工资、提成、奖金等工资项目类型
2）已在薪酬结构中新增需要的工资项目表头
（具体方法参见：如何设置工资表模板？）
一、基础设置
设置方案名称及绩效类型。选择结果计入项，即系统根据该方案计算出的结果后，金额将自动计入所选工资项目内。
二、设置计算规则
选择不同的计算方式以及设置规则，设置完成后，点击【保存】
三、关联薪资组
操作路径：薪酬 » 计薪规则 » 薪资组
到”薪资组“关联人员与规则（具体方法参见：什么是薪资组？如何设置？）
设置完成后，在核算流程中，按不同方案导入绩效考核结果（具体方法参见：2号怎么帮我计算绩效工资/计件计时工资？）
特别说明
1、系统当前暂时不支持自动统计绩效考核结果或计时、计件等统计结果，因此在核算前请先线下准备数据。
2、若需要新增、编辑或删除产品，可以到绩效规则列表页，点击【产品线管理】，与计件工资及计时工资的产品线可以互通使用（具体方法常见：什么是产品线？如何管理？）
3、如果企业有多条产品线的复杂设置需求，可以配合其他功能灵活设置（具体方法参见：企业有多条产品线，如何满足复杂需求？）
