如何为新入职员工定薪？

新员工入职后，HR需要为员工核定合同工资的固定工资部分。定薪后，可以为员工打印入职定薪核定单，计算工资时系统将自动获取员工的定薪数据完成月工资计算。

为员工定薪前，请根据需要，确认以下设置已完成。

1、已在薪酬  » 薪酬设置  » 工资表模板， 设置企业的薪酬结构以及启用需要的工资项目。

2、员工已关联薪资组（具体方法参见：什么是薪资组？如何设置？）

操作路径：薪酬  » 员工薪资

1、 您可以在员工薪资点击【导入定薪】，通过模板批量为未定薪员工导入定薪数据

2、下载系统提供的导入模板，将员工信息导入。

1）如果模板有区分试用期工资、转正后工资，试用期员工请务必填写试用期工资。根据需要，可以同时填写转正后工资。

2）如果在导入模板中没有区分试用期工资、转正后工资，定薪时即核定试用期工资，转正时可以为员工进行调薪。

1、 您可以在“员工薪资”，为未定薪的员工进行单个定薪。

2、系统默认提供定薪模板项目，您可以为员工核定每月固定的工资项目。如果需要更多工资项目，您可以点击【设置】去编辑定薪模板或添加更多

备注：其他每月浮动的工资项目在核算流程中录入

1）员工未定薪时，首次录入的数据将作为定薪数据，自动生成定薪记录。后续再次在线编辑录入，不会影响原有定薪详情。如在定薪详情修改员工记录，保存后会更新到在线编辑

2）系统会根据人员状态，获取对应的工资项目进行计算

1、系统提供默认的定薪模板，您也可以自行设置定薪模板，为员工设置定薪、调薪时的项目（具体方法详见：什么是定薪模板？怎么用？）

2、您可以为员工发起定薪审批，定薪数据可以自动同步至薪酬。（具体方法参见：如何结合审批，为员工定薪、调薪、停薪？）

3、为员工核定工资后，可以为员工打印入职薪资核定单，完成线下签名确认过程。（具体方法常见：如何为员工打印定薪、调薪、停薪的纸质确认单？）

4、如果企业有区分试用期工资和转正后工资，请先到薪酬设置  » 企业设置，开启固定工资设置。定薪和调薪时可以区分显示试用期工资和转正后工资

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