官网
预约演示
首页
常见问题
绩效考核
文章
加分项/减分项为什么不支持设置权重？
加分项/减分项本身就是「附加项」，例如员工获得特别贡献，可以直接+5分，而不需要再乘以权重。
以百分制的考核为例，建议您配置业绩指标、行为态度指标的权重+评分上限，使得它们的总分为100分。最终再为加分项/减分项单独配置评分上限。
2022-06-08
本页目录
0
0
