混合工资取值公式
SALARY_OF_SECTION(#薪酬档案.岗位工资#)÷SALARY_OF_DATE(4)×DATE_OF_SECTION(4)
翻译：取各分段定调薪值(薪酬档案.绩效工资)÷取月计薪天数(4)×取各分段计薪天数(4)
概念：取分段工资分别计算值然后汇总。
假设员工本月调薪1次，应出勤天数+法定节假日共计20天。
取各分段定调薪值(薪酬档案.基础工资) 函数的返回值为：10000，20000
系统将这2个返回值分别带入公式计算，然后将结果值求和：
10000÷20×5 + 20000÷20×15 最终返回值：17500
说明：
10000÷20×5 是调薪前的工资，日薪×5天。
20000÷20×15 是调薪后的工资，日薪×15天。
假期扣款公式
(#岗位工资#+#绩效工资#+#保密工资#)÷SALARY_OF_DATE(4)÷#员工考勤.考勤标准时长#×#员工考勤.短期病假小时数#×0.4
翻译：(岗位工资+绩效工资+保密工资)÷月记薪天数（4）÷员工考勤.考勤标准时长×员工考勤.短期病假小时数×0.4
概念：病假扣减40%工资，计算结果为扣款值。
假设员工本月病假8小时，应出勤天数+法定节假日共计20天，考勤组标准时长为8小时
岗位工资+绩效工资+保密工资=10000
将这个值带入公式计算，结果值为：
10000÷20÷8×8×0.4=200
说明：
10000÷20÷8 计算结果实际是时薪，可在多个场景灵活应用。
