功能概括：2号系统为企业版客户开放专属功能，支持同一账号内计算不同薪酬体系的员工，您可以根据企业的薪酬制度，设置薪酬结构，再基于薪酬结构为不同的工资表模板分别设置不同的工资项。
步骤一：设置薪酬结构
操作路径：薪酬 » 薪酬设置 » 工资表模板 » 点击“新增工资表模板” » 点击“设置薪酬结构”
如果多个模板的薪酬结构分类不同，请选择“所有”需要使用到的分类。
【举例】假设企业的研发部按“绩效工资”核算，销售部按“计件工资”核算，请同时启用「绩效工资」和「计件工资」两个分类，用于后续设置2个不同的工资表模板。
步骤二：新增工资表模板
操作路径：薪酬 » 薪酬设置 » 工资表模板 » 点击“新增工资表模板”
根据不同的工资表新增模板，设置对应的工资表模板的名称和工资项。（具体方法可参见：如何设置工资表模板？）
其他说明
1、设置完模板后，可以到薪酬 » 计薪规则：
（1）设置人员的计薪规则（具体方法参见：企业不同人员有多种计薪规则如何设置？）
（2）再到薪资组内关联模板、规则方案以及人员（具体方法参见：如何设置薪资组？）
2、设置“薪酬结构”时，请谨慎操作【取消选中】，取消某个分类后，自定义的工资项及数据将会被删除，无法恢复数据。建议在“工资表模板”中使用【移除】工资项的功能试运行几个月后，保证工资计算正常的情况下再操作【取消选中】分类，或者在客服的指导下进行操作。
