一. 名词解释
| 名词 | 说明及计算公式 |
| 薪资组 | 即把人员分组，并关联适用计薪规则、工资表模板等； |
| 工资表模板 | 即核算时的工资表表头，可自定义工资项； |
| 月计薪时长 | 月计薪时长由用户自定义，可在【薪资组】种设置，可选项包括：月应出勤天数，月应出勤天数+法定节假日，自定义； |
| 实际计薪时长 | 实际计薪时长=月计薪时长-请假时长*（1-请假计薪百分比）-旷工时长*扣款百分比-非在职工作日-非在职法定节假日； |
| 每日计薪小时 | 每天上班8小时还是7.5小时，可在【薪资组】中自定义； |
| 转正、调薪月规则 | 即员工在转正、调薪月，请假扣款/旷工扣款/加班费的基数规则，可选项包括：转正工资/调薪后的工资计算，试用期工资/调薪前的工资计算，转正/调薪前后的工资混合计算； |
| 考勤扣款合计 | 考勤扣款合计=请假扣款+不在职免发+迟到扣款+早退扣款+缺卡扣款+旷工扣款； |
| 基本工资 | 基本工资即科目类别为基本工资的工资项合计；正式员工：基本工资=基本工资 |
| 应发工资 | 应发工资=基本工资+津补贴+绩效工资+..-考勤扣款合计-税前补扣；试用期员工：基本工资=试用期基本工资；转正月员工：试用期基本工资*转正前应出勤天数/月计薪时长+正式基本工资*转正后出勤天数/月计薪时长；调薪月员工：调薪前基本工资*调薪前应出勤天数/月计薪时长+调薪后基本工资*调薪后出勤天数/月计薪时长； |
| 实发工资 | 应发工资-代扣代缴-个税-税后补扣+税后补发； |
二. 常用规则说明
月计薪时长：
| 规则 | 数据来源 | 用途 |
| 按月应出勤天数+法定节假日 | 考勤月汇总中的应出勤天数+日历中的法假 | 1. 新进/离职不在职免发工资项的核算2. 转正/调薪月基本工资的折算 |
| 按月应出勤天数 | 考勤月汇总中的应出勤天数 | 同上 |
| 自定义 | 用户自定义 | 同上 |
转正/调薪月规则：
| 规则 | 数据来源 | 用途 |
| 按正式工资/调薪后的工资计算 | 核算基数：您自定义勾选的工资项转正/调薪天数：考勤排班中生效日期前后的天数 | 请假扣款、旷工扣款、加班费的核算 |
| 按试用期工资/调薪前的工资计算 | 同上 | 同上 |
| 按转正/调薪前后的工资会和计算 | 同上 | 同上 |
三. 常见问题排查
员工人数问题：
对于员工人数不对的情况，请从以下几种情况开始排查：
1. 调整薪资组的适用范围后，需要重新同步计薪人员
2. 调整了组织架构或者调整了员工的部门或者岗位，需要重新为员工选择薪资组
3. 员工的入职日期为空，需要维护好入职日期，同步计薪人员
4. 当月离职人员不在月工资中， 需要检查人事模块的【薪资结算日期】是否在当月
工资数据核算问题：
对于工资核算有问题员工请从以下几种情况开始排查：
1. 员工是否为新进离职员工？涉及项目：不在职免发，需要检查考勤中不在职免发天数
2. 员工是否为当月转正/调薪（不论是否1号生效）？涉及项目：应发工资，需要检查生效日期前后的天数
3. 检查考勤数据是否正确？薪资核算依赖考勤，需要检查考勤中应出勤/请假/加班/旷工等项目的时长
4. 员工信息有变更，未同步到薪酬和考勤系统，需操作“同步本月计薪人员/同步本月考勤人员”
5. 薪酬规则/考勤规则是否设置正确？旷工扣款需要考勤和薪酬的规则统一
