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绩效

概览】可快速创建模板、发起考核及看到最近考核情况等. 绩效考核的首次使用操作流程步骤如下. 1.考核设置. 1.1建立企业【指标库】. ①如企业有完整绩效考核体系,可根据指标类型点击【分组管理】按照部门或岗位做分组设置,再点击【更多功能】的【导入指标】按照标准模板做指标批量导入. ②点击【云指...



如何查看员工绩效档案

阅读此文档,你将了解如何查看具体员工的绩效档案。. 一、功能介绍. 在线发起绩效考核或导入历史考核计划后,即可在「员工绩效档案」中查看员工的考核结果分布情况及对应考核明细。. 二、操作流程. 查看路径:「绩效考核」->「员工绩效档案」->「查看详情」. 进入「个人绩效档案详情」查看员工基础人事...


如何设置绩效工资、奖金、提成规则?

功能概括:2号支持设置绩效计薪规则,包括绩效工资、提成、奖金等。核算工资时导入员工绩效考核结果,系统一键计算绩效收入。. 操作路径:薪酬 » 计薪规则 » 绩效工资 » 点击“新增绩效方案”. 事前准备. 设置绩效规则前,请确认以下设置已完成。进入薪酬设置 » 工资表模板页面,. 1)已...


2号怎么帮我计算绩效工资/计件计时工资?

功能概括:2号系统为企业版客户开放专属功能,支持设置绩效规则(包含绩效工资、提成、奖金等方案)、计件工资以及计时工资。核算工资时导入相关的考核结果,系统自动计算工资。. 事前准备. 设置薪资组前,请确认以下设置已完成. 1)已在”人事模块”设置企业的人员花名册(具体方法参见:用2号怎么导入员工...


员工可以在线确认绩效考核的情况吗?

现支持直接确认/手写签名确认,可以在「考核设置——自定义设置」进行配置


绩效考核/试用期考核/晋升考核有什么区别?

可以发起对应类型的考核计划。由于三种考核的基本属性不同,因此在新建考核模板后就不能变更模板类型


企业计薪规则复杂,HR可以自行设置公式吗?

功能概括. 薪酬模块的【津补贴】、【绩效工资、奖金、提成】、【计时】、【计件】等工资项支持设置自定义公式(企业版专属)。. 事前准备. 1)设置自定义公式前,请先确认您的工资表模板支持相关的计薪规则。(使用前请先了解:薪酬模块总体使用指南). 2)设置路径:薪酬管理 > 计薪规则 > 津补贴规...


薪酬管理

...导入专项附加扣除. ——>同步考勤. ——>同步社保. ——>计算绩效工资、提成等. ——>计算工资, 在【月工资明细】查看汇总结果。. PS:【更多功能】菜单里可以调整工资项目顺序。. 导入工资数据,推荐【下载工资数据导入模版】,填写完整的数据。. 每月导入专项附加扣除累计。....


什么是产品线?如何管理?

系统路径:薪酬 » 计薪规则 » 绩效规则 / 计件工资 / 计时工资. 功能概括:产品线帮助您管理企业的相关产品信息,您可以记录产品的编号、名称和描述,设置好的产品线用于计算绩效工资、计件工资、计时工资等,针对不同的产品可以设置相应的工资计算方案。. 操作步骤. 一、点击 【产品线管理...


薪酬计算常用公式

...ATE_OF_SECTION(4). 翻译:取各分段定调薪值(薪酬档案.绩效工资)÷取月计薪天数(4)×取各分段计薪天数(4). 概念:取分段工资分别计算值然后汇总。. 假设员工本月调薪1次,应出勤天数+法定节假日共计20天。. 取各分段定调薪值(薪酬档案.基础工资) 函数的返回值为:1...


2号×万润旅游 | 启用信息化工具,中外合资企业走人力资源管理创新高效之路

...助。做了HR后,自己就需恶补工作知识与经验,人力资源6大模块中,对我来说绩效模块刚开始还真有点小困难。它不像劳动关系、合同法、招聘等模块一样看看条例,多总结点经验就能做好了。绩效因既要考验你处理人情世故的能力,又要在实战中不断增强工作技巧,一旦开始做,就要三思而后行,想全面才可以。我对自...


员工考核结果不符合要求,应该怎么校准呢?

...核结果记录的页面,您可以通过「等级」筛选需要调整的员工,勾选员工后点击「绩效等级」进行校准。. 2. 调整考核结果. 在批量编辑页面,点击员工的某个评分或等级项即可调整,调整后可以实时更新员工的绩效评分和绩效等级。保存后可以在页面顶部实时看到调整后各个等级人数的分布。或者单个编辑考核结果...


模板库管理

...考核模板的新增、修改、删除. 先填写基础信息,内容包括:. 模板类型:绩效考核/试用期考核/晋升考核。类型确认后无法修改,后续可以从模板发起对应的考核。, 名称、考核方式、周期、所在分组等。. 接下来,设置考核模板内的具体指标。您可以新建全新指标,也可以从指标库引用。. 三、常见问答...


调整考核结果的时候,能连同指标评分一起调整吗?

不能,调整考核结果仅能对「绩效评分」与「绩效等级」进行调整;考核指标的评分结果由各评分人确定并通过审核后,将不能再调整


如何设置计件工资?

...核算时,根据不同方案导入计件统计结果。(具体方法参见:2号怎么帮我计算绩效工资/计件计时工资?). 特别说明. 1、导入数据的模板格式需要按照系统标准模板。在核算流程中,进入导入页面即可下载标准模板,系统将自动生成适用方案的人员名单及表头。. 2、若需要新增、编辑或删除产品,可以到绩效...


如何给企业人员设置不同的计薪规则?

...补等发放规则), 计税规则(包含工资薪金所得、劳务报酬所得和不计税), 绩效规则(包含绩效工资、提成、奖金), 计件工资, 计时工资. 操作步骤:. 1)顶部导航栏选择需要设置的规则。点击右侧【新增计薪方案】. 2)进入规则的设置页面,完成设置并保存,具体方法参见:. 如何设置考勤计薪规...


企业有多张工资表,如何设置不同的表头?

...类不同,请选择“所有”需要使用到的分类。. 【举例】假设企业的研发部按“绩效工资”核算,销售部按“计件工资”核算,请同时启用「绩效工资」和「计件工资」两个分类,用于后续设置2个不同的工资表模板。. 步骤二:新增工资表模板 . 操作路径:薪酬 » 薪酬设置 » 工资表模板 » 点击“新增...


如何设置计时工资?

...核算时,根据不同方案导入计时统计结果。(具体方法参见:2号怎么帮我计算绩效工资/计件计时工资?). 特别说明. 1、导入数据的模板格式需要按照系统标准模板。在核算流程中,进入导入页面即可下载标准模板,系统将自动生成适用方案的人员名单及表头。. 2、若需要新增、编辑或删除产品,可以到计时...


在什么情况下可以调整考核结果?

员工已生成绩效考核结果,并且未进行确认时,都可以对考核结果进行调整