功能概括
薪酬模块的【津补贴】、【绩效工资、奖金、提成】、【计时】、【计件】等工资项支持设置自定义公式（企业版专属）。
事前准备
1）设置自定义公式前，请先确认您的工资表模板支持相关的计薪规则。（使用前请先了解：薪酬模块总体使用指南）
2）设置路径：薪酬管理 > 计薪规则 > 津补贴规则 > 新增/编辑方案（绩效规则、计时工资、计件工资等路径相同）
公式设置自定义
1、津补贴规则使用自定义公式
举例：某企业每月按出勤天数给员工发放餐补300元，A员工当月出勤20天、出差5天，出差期间发放出差补贴、不发放餐费补贴。请问：如何计算该员工的餐补？
解答：A员工餐补 = 300 ➖ 300➗ 20✖️ 5 = 225
设置公式如下：
2、绩效规则使用自定义公式
举例：某企业按“绩效评分”计算绩效工资，计算公式为“绩效基数*绩效评分”，A员工绩效基数为1000元，绩效评分为85分（满分100分）。请问：如何计算该员工的绩效工资？
解答：A员工绩效工资 = 1000✖️ 85➗ 100 = 850（元）
设置公式如下：
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结果试算一目了然
当公式较复杂时，如何准确知晓公式设置是否正确？别担心～试算功能来帮你！
举例：某企业员工的绩效工资按评分高低实行两种规则，规则如下：
- 当0分 < 绩效评分 < 80分，绩效工资 = 基数 ✖️ 绩效评分 ➗ 100
- 当80分 < 绩效评分 < 100分，绩效工资 =（ 基数 ✖️ 绩效评分 ➗ 100 ）✖️ 2
其中A员工基数为1000元，评分为85分。请问：如何该员工的绩效工资是多少？
设置公式如下：
点击「试算一下」，查看结果：
特别说明
1）上述设置流程仅为设置相关规则的自定义公式的流程，设置完毕后，还需在「当月工资」中继续操作“核算绩效提成收入”流程。（具体方案参见：如何计算工资？中“步骤三”）
2）设置自定义公式时，为防止公式设置错误，您可以使用“试算”功能，输入具体的数字进行验证，以保证薪酬计算的准确性。
